学校发出暑期8大禁令锁住老师：是管理之需，还是权益之殇？

近日，学校需还一位老师网友发了一篇短文，发出介绍自己学校放假前，暑期师管宣城市某某新材料有限责任公司校长在教师大会上规定的大禁“老师暑假8不准”，引发围观热议。令锁理

当天，住老之殇校长在会议上是权益这样规定的：1、不准参与和组织补课，学校需还高压线碰不得！发出2、暑期师管不准酒驾醉驾，大禁红线踩不得！令锁理宣城市某某新材料有限责任公司3、住老之殇不准参加升学宴、权益谢师宴，学校需还亲戚的也不行。4、不准工作日饮酒，放暑假也不行。5、不准抹牌赌博，带不带彩都不行。6、所有人的护照上交，不准出国。7、出省旅游要报备，出市旅游不准发朋友圈！8、不准进入一些营业性娱乐场所，有损形象。

几位教师围坐在一起，彼此交换着无奈的眼神，随后苦笑着纷纷摇了摇头。其中一位老师长叹一声说道：“唉，这个暑假，算是彻底焊在家里了。”大家心里都清楚，一系列的暑期禁令如同枷锁一般，将他们的假期牢牢锁住。

首先，参与和组织补课、参加升学宴和谢师宴这类行为，确实存在碰触师德红线的风险。而升学宴和谢师宴有时也容易演变成一种形式主义的社交活动，甚至可能存在利益输送的嫌疑。所以，针对这些行为的禁令，从维护教师师德和教育行业风气的角度来看，是无可厚非的。

再者，酒驾醉驾、抹牌赌博这些行为本身就是违法行为，这是社会的基本准则和法律底线，作为教师更不应该触碰。

然而，对于其他一些禁令，老师们却感到十分不解和无奈。比如“上交护照”这一要求，有老师愤愤不平地说：“《出境入境管理法》写得明明白白，除了公检法，谁有权收公民护照？”护照是公民出国出境的重要证件，是公民的合法权益之一。学校要求教师上交护照，这无疑是对教师合法权益的一种侵犯。

更让人觉得荒诞的是“出市旅游禁发朋友圈”这一规定。曾经有一位老师就因为私人微信被家长误加了，结果家长看到老师的朋友圈经常晒美食、晒周六周日到哪里去玩，便忍不住到校长那儿举报：“你看看你们的老师，不是晒吃的就是晒玩的，你让我家孩子怎么安心学习？”这件事情在教师群体中传开后，大家先是觉得可笑，笑过之后却尽是苦涩，学校竟出台这样不合理的禁令。

当教师的私人生活被纳入职业管理半径，所谓的寒暑假法定休息权早已名存实亡。教师们在平日里辛勤工作，承担着教书育人的重任，暑期本应是他们合法的休息时间，可以自由地安排自己的生活。然而，这些禁令却让他们处处受限，仿佛时刻都被一双眼睛盯着，无法真正地放松和享受假期。

教师暑期“8不准”，实际上是教育系统责任传导链条扭曲的产物。在当前的教育管理体制下，校园安全实行“一票否决”制度。这就意味着一旦学校发生任何安全事故，校长等相关管理人员的工作业绩将会受到严重影响。

为了避免承担连带责任，校长们自然选择宁可错管一千。当管理目标异化为“避免出事”，而不是真正从教师的权益和教育的长远发展考虑时，层层加码的管理措施就成了必然。学校为了确保不出任何问题，就会不断出台各种禁令，对教师的行为进行严格的限制。

这种现象值得我们深思。教育管理应该在保障校园安全和维护教师权益之间找到一个平衡点。学校和教育部门应该尊重教师的合法权益，合理制定管理规定，而不是一味地通过各种禁令来约束教师。